Lauriane Delunel,

Directrice des

Ressources Humaines

CHEZ CRISTAL UNION,

NOUS SOMMES ATTACHÉS

À LA RÉUSSITE COLLECTIVE !

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Avant de travailler dans lindustrie jétais assistante

maternelle Après une réorientation professionnelle

jai été embauchée chez Cristal Union Jai suivi une

formation de plusieurs mois pour devenir conductrice

de ligne de conditionnement Cest un travail très varié

et rythmé et la réussite repose sur le travail déquipe

Jai beaucoup appris et progressé au contact des autres

sur le terrain et par le biais de la Cristal Académie lécole

de formation interne Pour moi travailler chez Cristal Union

cest travailler en sécurité être reconnue dun point de vue

salarial et progresser tout au long de sa carrière Celui qui

a envie dapprendre sera heureux

QUEL EST VOTRE MESSAGE À DE FUTURS SALARIÉS DE

CRISTAL UNION ?

Lauriane Delunel : Si vous souhaitez travailler

au sein d’une équipe à taille humaine avec un

management de proximité, et que vous êtes à la

recherche d’un environnement de travail stimulant

et enrichissant, Cristal Union est le choix par fait

pour vous ! Dès votre arrivée chez Cristal Union,

vous bénéficierez d’un processus de formation

structuré pour vous permet tre d’accomplir vos

missions de manière autonome et ef ficace.

Aux oppor tunités de carrières, s’ajoutent une

rémunération et un dispositif de par ticipation et

d’intéressement at tractifs, des conditions sociales

sécurisantes (mutuelle, prévoyance, aide au logement),

mais aussi de nombreux avantages proposés par

les Comités Sociaux et Economiques (CSE) de nos

Établissements.

COMMENT SE DÉROULE LE PARCOURS PROFESSIONNEL

CHEZ CRISTAL UNION ?

Lauriane Delunel : Nous suivons l’évolution du

parcours de chacun. Nous avons pour cela développé

un dispositif de formation de haut niveau - 22 heures

de formation en moyenne par salarié en 2024 - et

un accompagnement individuel professionnel. Chez

Cristal Union, un collaborateur peut commencer en

tant que mécanicien d’entretien et apprendre la

conduite de process puis, avec le temps et grâce aux

parcours de formations proposés, devenir chef de

poste. Le Groupe favorise la mobilité interne avec une

bourse de l’emploi dédiée.

Christelle Lerouge

Conductrice de ligne

QUELLE EST LA CULTURE D’ENTREPRISE

DE CRISTAL UNION ?

Lauriane Delunel : L’organisation de Cristal Union

en coopérative influence notre façon d’agir ! Nous

sommes unis pour avancer ensemble, cela fait par tie

de nos valeurs. C’est vraiment structurant dans notre

façon de voir les choses. Dans le Groupe, nous sommes

intrinsèquement at tachés à la réussite collective et

au travail en équipe. Nous met tons par exemple en

place des Groupes de Travail collaboratifs dédiés à

l’amélioration continue, qui font progresser sans cesse

notre Qualité de Vie au Travail comme la per formance

de nos activités.

Chez Cristal Union,

celui qui a envie d’apprendre sera heureux !