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C’EST LE SCORE DE L’INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
EN 2024 CHEZ CRISTAL UNION
Un beau score dans un secteur longtemps resté très
masculin ! Chez Cristal Union, nous agissons au
quotidien pour assurer une mixité des recrutements
et donc des emplois et promouvoir nos talents féminins.
92/100
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
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ALTERNANTS FONT PARTIE DES ÉQUIPES
DE CRISTAL UNION
Chaque année, une par tie impor tante des contrats
d’alternance débouchent sur une embauche. 219 jeunes
de 25 ans et moins font par tie de nos équipes (tous
types de contrats confondus, stages d’entreprise).
77%
CEST LE POURCENTAGE DE SALARIÉS SATISFAITS
DE TRAVAILLER CHEZ CRISTAL UNION SELON NOTRE
BAROMÈTRE SOCIAL RÉALISÉ TOUS LES DEUX ANS
Nous poursuivons nos actions sur lar ticulation
entre la vie personnelle et la vie professionnelle
lamélioration des conditions de travail la lut te contre
les discriminations et le droit à la déconnexion
Nous avons également mis en place une démarche
daccompagnement professionnel individuel Pour
les collaborateurs qui en éprouveraient le besoin nous
met tons à leur disposition depuis 2019 un dispositif
découte et de soutien psychologique gratuit
individualisé anonyme et strictement confidentiel
C’EST LE POURCENTAGE DE PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP DANS NOS ÉQUIPES EN 2024
À la suite du diagnostic réalisé en 2019 par l’Association
de Gestion du Fonds pour l’Inser tion Professionnelle
des Personnes Handicapées (AGEFIPH), nous
avons renforcé notre stratégie d’inclusion avec de
nombreuses actions de sensibilisation (af fichage,
communication vers les collaborateurs, ateliers de
sensibilisation, par ticipation au DuoDay…). Un référent
handicap a par ailleurs été nommé dans chacun de nos
établissements. Son rôle : rencontrer et accompagner
les salariés en situation de handicap, informer et aider
ceux qui le souhaitent dans leurs démarches pour la
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé,
réfléchir aux solutions pour maintenir le salarié
dans l’emploi, ou encore faire appel à des salariés
d’Établissements et Services d’Aide par le Travail
pour cer taines prestations que nous externalisons
(ex. jardinage). Cristal Union a également créé un
comité diversité & égalité des chances, qui se réunit
2 fois par an pour définir et suivre les actions de la
politique handicap.
6,49%
CEST LE POURCENTAGE DE COLLABORATEURS DE
CRISTAL UNION AYANT SUIVI UNE FORMATION EN 2024
Les collaborateurs de Cristal Union bénéficient dune
of fre de formations très large complétée doutils
ludopédagogiques elearning classes vir tuelles
formation par laction etc Le groupe a créé sa propre
école de formation la Cristal Académie pensée par
et pour les équipes Les savoirfaire ont été capitalisés
et les contenus de formation construits à par tir
de situations opérationnelles sont accessibles via une
plateforme en ligne à laquelle les salariés en formation
peuvent se connecter sur chacun de nos sites Ce
dispositif de proximité permet une transmission
directe pragmatique et utile des compétences
notamment au moment de lintégration de nouveaux
collaborateurs
84%
SITUATION DE HANDICAP
EMPLOI DES JEUNES
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
FORMATION
Fidèles à nos valeurs coopératives, nous considérons que le bon fonctionnement
d’une entreprise repose sur la première de ses richesses : la diversité des talents qui la composent !
UN ACCOMPAGNEMENT DE NOS TALENTS