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XAVIER ASTOLFI,

Directeur Général

2 000 COLLABORATEURS

AUX SAVOIR-FAIRE DIVERSIFIÉS

Agent logistique industriel, chaudronnier,

conducteur de ligne de conditionnement,

conducteur process, électricien régulation

automatisme, électromécanicien, magasinier,

responsable relations cultures… les métiers

des collaborateurs Cristal Union en sucreries

et distilleries sont extrêmement diversifiés.

Chaque salarié, par son expertise et

savoir-faire, apporte sa contribution à la

réussite du Groupe.

quote-left NOTRE GROUPE INVESTIT 14 MILLIONS D’EUROS PAR AN DANS LA SÉCURITÉ

DE SES SITES ET NOUS AVONS MIS EN PLACE UNE DÉMARCHE, GLOBAL SÉCU,

QUI ARTICULE LES RÈGLES DE SÉCURITÉ À SUIVRE AUTOUR DES COMPORTEMENTS,

DU LEADERSHIP, DE L’EXEMPLARITÉ, DE LA RESPONSABILITÉ DE TOUS, ET DE

L’IMPLICATION DE NOS PARTIES PRENANTES. NOTRE ENGAGEMENT EST D’ÉLIMINER

LES ACCIDENTS GRAVES SUR TOUS NOS SITES INDUSTRIELS. quote-right

LA SÉCURITÉ SUR LES SITES, UNE PRIORITÉ

2 trophées sécurité lun pour le benchmark

interne et le second pour reconnaître la

performance de nos soustraitants

1 briefing sécurité dédié par jour

et par équipe, c’est un moment d’échange

important qui doit faire remonter

les difficultés et permettre de régler

rapidement les problèmes

LA DÉMARCHE GLOBAL SÉCU COMPREND :

12 réunions sécurité par an permettant

déchanger avec 350 entreprises extérieures

100 réunionsformations par an

avec les sociétés de transport de betteraves

regroupant 1 500 chauffeurs

2 300 visites par an sur le terrain

pour valoriser les comportements sécurité

et réagir face aux comportements

potentiellement dangereux

700 saisonniers formés chaque année

à la sécurité

5S cest la méthode appliquée sur tous

nos sites cette méthode éprouvée fondée

sur lordre et la propreté facilite le travail

au quotidien et permet déviter tout

risque inutile

50 personnes dédiées à la prévention

pour sensibiliser, accompagner et déployer

la démarche

9

Pour une partie de nos équipes de production,

les missions évoluent entre la période de

campagne betteravière pendant laquelle les

usines sont en production et l’intercampagne,

période de maintenance et d’investissements

sur les sites. C’est pour nos collaborateurs la

chance d’acquérir une double compétence,

la richesse de pratiquer deux activités

différentes. Au-delà de ses compétences

métiers, chacun, à son poste, doit aussi

connaître les règles et les procédures de

sécurité, les appliquer, les diffuser et les faire

respecter.

Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023Cristal Union - Rapport RSE 2023
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