ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
92/100
C’EST LE SCORE DE L’INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
EN 2022 CHEZ CRISTAL UNION
Un beau score dans un secteur longtemps resté
très masculin ! Chez Cristal Union, nous agissons
au quotidien pour assurer une mixité des
recrutements et donc des emplois et promouvoir
nos talents féminins.
EMPLOI DES JEUNES
106
ALTERNANTS FONT AUJOURD’HUI PARTIE DES ÉQUIPES
DE CRISTAL UNION
Une nouvelle campagne de recrutement est en cours,
avec près de 80 offres proposées sur nos différents
sites et métiers. Chaque année, une partie importante
des contrats d’alternance débouchent sur une
embauche. En 2022, 228 jeunes de 25 ans et moins
font partie de nos équipes (tous types de contrats
confondus, stages d’entreprise).
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
75%
C’EST LE POURCENTAGE DE SALARIÉS SATISFAITS
DE TRAVAILLER CHEZ CRISTAL UNION SELON NOTRE
BAROMÈTRE SOCIAL RÉALISÉ TOUS LES DEUX ANS
Dans le cadre de notre accord sur la Qualité de Vie
au Travail QVT nous poursuivons nos actions sur
larticulation entre la vie personnelle et la vie
professionnelle lamélioration des conditions de
travail la lutte contre les discriminations et le droit
à la déconnexion Nous avons également mis en place
une démarche daccompagnement individuel
professionnel Pour les collaborateurs qui en
éprouveraient le besoin nous leur mettons à
disposition depuis 2019 un dispositif découte
et de soutien psychologique gratuit individualisé
anonyme et strictement confidentiel
SITUATIONS DE HANDICAP
5
,
41%
C’EST LE POURCENTAGE DE PERSONNES EN SITUATION DE
HANDICAP DANS NOS ÉQUIPES EN 2022
À la suite du diagnostic réalisé en 2019 par
l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion
Professionnelle des Personnes Handicapées
(AGEFIPH), nous avons mis en œuvre une stratégie
d’inclusion avec de nombreuses actions de
sensibilisation (affichage, communication vers les
collaborateurs, ateliers de sensibilisation, participation
au DuoDay...).
Un référent handicap a par ailleurs été nommé dans
chacun de nos établissements. Son rôle : rencontrer
et accompagner les salariés en situation de handicap,
informer et aider ceux qui le souhaitent dans leurs
démarches pour la reconnaissance de la qualité
de travailleur handicapé, réfléchir aux solutions
pour maintenir le salarié dans l’emploi, ou encore
développer le recours au secteur protégé et adapté.
Cristal Union a également créé un comité diversité
& égalité des chances, se réunissant 2 fois par an pour
définir et suivre les actions de la politique handicap.
FORMATION
85%
C’EST LE POURCENTAGE DE COLLABORATEURS DE
CRISTAL UNION QUI ONT SUIVI UNE FORMATION EN 2022
Les collaborateurs de Cristal Union bénéficient d’une
offre de formations très large complétée doutils
ludopédagogiques elearning classes virtuelles
formation par laction etc Le Groupe a créé sa propre
école de formation Cristal Académie qui permet aux
apprenants de se former en conditions réelles sur le
terrain Nous avons renforcé notre outil informatique
dédié aux dispositifs dapprentissage il permet la
capitalisation de nos savoirfaire par les collaborateurs
de terrain et contribue fortement à la transmission
des connaissances facilitant en outre lintégration
des nouveaux collaborateurs Cet outil est aujourdhui
déployé sur lensemble de nos sites industriels
En 2022 de nombreux parcours de formation ont
ainsi été créés
10
UN ACCOMPAGNEMENT DE NOS TALENTS
Fidèles à nos valeurs coopératives, nous considérons que le bon fonctionnement d’une entreprise
repose sur la première de ses richesses : la diversité des talents qui la composent !