ACCOMPAGNER NOS TALENTS Fidèles à nos valeurs coopératives, nous considérons que le bon fonctionnement d une entreprise repose sur la première de ses richesses : la diversité des talents qui la composent !

EGALITÉ FEMMES-HOMMES

87/100 C EST LE SCORE DE L INDEX D ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES EN 2020 CHEZ CRISTAL UNION Un beau score dans un secteur longtemps resté très masculin ! Chez Cristal Union, nous agissons au quotidien pour promouvoir nos talents féminins, repérer les écarts de rémunération femmes-hommes et les réduire.

EMPLOI DES JEUNES 90 alternants font aujourd hui partie des équipes de Cristal Union. Une nouvelle campagne de recrutement est en cours, avec plus de 50 offres proposées sur nos différents sites et métiers. Chaque année, une partie importante des contrats d alternance débouchent sur une embauche. En 2020, 31 alternants se sont vu proposer un contrat et 244 jeunes de 25 ans et moins ont rejoint nos équipes (tous types de contrats confondus, stages d entreprise).

SITUATIONS DE HANDICAP À la suite du diagnostic réalisé en 2019 par l Association de Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH), nous avons défini et mis en œuvre une stratégie d inclusion avec de nombreuses actions de sensibilisation (campagnes d affichage, communication vers les collaborateurs, ateliers de sensibilisation ). Un référent handicap a par ailleurs été nommé dans chacun de nos établissements. Son rôle : rencontrer et accompagner les salariés en situation de handicap, informer et aider ceux qui le souhaitent dans leurs démarches pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, réfléchir aux solutions pour maintenir le salarié dans l emploi, ou encore développer le recours au secteur protégé et adapté. Cristal Union a également créé un comité diversité & égalité des chances, se réunissant 2 fois par an pour définir et suivre les actions de la politique handicap.

Grâce à toutes ces mesures, notre taux d emploi direct de salariés en situation de handicap a augmenté de 60% avec 6,59% de personnes en situation de handicap dans nos équipes en 2020.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

77% C EST LE POURCENTAGE DE SALARIÉS SATISFAITS DE TRAVAILLER CHEZ CRISTAL UNION, SELON NOTRE BAROMÈTRE SOCIAL RÉALISÉ TOUS LES DEUX ANS Dans le cadre de notre accord sur la Qualité de Vie au Travail (QVT), nous poursuivons nos actions sur l articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, l amélioration des conditions de travail, la lutte contre les discriminations et le droit à la déconnexion. Soucieux de préserver la santé physique et mentale de nos collaborateurs, nous avons également mis en place un dispositif d écoute et de soutien psychologique gratuit, individualisé, anonyme et strictement confidentiel.

FORMATION

71% C EST LE POURCENTAGE DE COLLABORATEURS DE CRISTAL UNION QUI ONT SUIVI UNE FORMATION EN 2020 Les collaborateurs de Cristal Union bénéficient d une offre de formations très large (outils ludo-pédagogiques, e-learning, classes virtuelles, formation par l action etc.). Le Groupe a aussi sa propre école de formation, Cristal Académie, qui permet aux apprenants de se former en conditions réelles, sur le terrain. Pour aller toujours plus loin, nous avons également renforcé notre outil informatique dédié aux dispositifs d apprentissage. Il permet la capitalisation de nos savoir-faire par les collaborateurs de terrain et contribue fortement à la transmission des connaissances, facilitant notamment l intégration des nouveaux collaborateurs. En 2020, des parcours de formation ont même été créés sur cet outil. Les salariés des sites de Bazancourt, Erstein, Sainte-Emilie et Sillery ont pu en bénéficier. Sur la base de ces premiers succès et des retours positifs des apprenants, il a été décidé de le déployer sur l ensemble de nos sucreries en 2021 !

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